Das Erstgespräch

ist der Grundstein der Supervision. Was hier nicht geklärt wird, kommt irgendwann als Problem zurück. Folgende Punkte/Fragen kläre ich im Erstgespräch:

• Kontrakt
• Ziel der Supervision, wird im Vertrag festgehalten (smart-Methode)
• Wer nimmt teil, in welchem Arbeitsfeld und in welcher Organisation wird gearbeitet?
• Welche Erwartungen werden an mich gestellt: formale Qualifikationen, Feldkompetenz, berufliche Erfahrungen, methodische Ausrichtung, Grundprofession?
• Vereinbarung: Zeit/ Dauer/ Ort/ Termine
• Wer nimmt am Setting teil, wer weshalb nicht?
• Ist die Leitung in die Supervision eingebunden? Wenn ja, kontinuierlich oder punktuell?

Vertrag besprechen:

• Klärung von möglichen Fristen bei Terminverschiebungen bzw. Honorierung von Ausfallsitzungen
• Möglichkeiten und Grenzen
• Frage der Vertraulichkeit/ welche Informationen dürfen weitergegeben werden?
• Frage der Zumutbarkeit
• Finanzielle Regelung, Zahlungsmodalitäten

Das Erstgespräch ist kostenfrei